Overslaan naar content

Werken bij VNO-NCW en MKB-Nederland: Strategisch beleidsadviseur Karijn van Doorne

Karijn van Doorne is nu 3,5 jaar strategisch beleidsadviseur bij VNO-NCW en MKB-Nederland. Ze houdt zich vooral bezig met het formuleren van beleid en oplossingen bedenken voor criminaliteit en cybercriminaliteit in het bedrijfsleven. “Dit is geen ambtenarenbaantje. Je moet wel uit een bepaald hout gesneden zijn voor mijn functie”, zegt Karijn. “Maar als je dat bent, heb je een plek voor je leven.”

Wat doe je bij VNO-NCW en MKB-Nederland?

“Ik adviseer organisaties over hoe ze criminaliteit buiten de deur kunnen houden. Dat kan gaan over overvallen of witwassen, of over cybercriminaliteit. Bedrijven komen dan bij mij met een probleem, maar soms is het ook andersom. Dan mag het bedrijfsleven meedenken over een criminaliteitsvraagstuk in de politiek en formuleren we samen nieuw beleid voor de politiek. Ik ben daar de tussenpersoon voor. Ik heb rechtstreeks contact met kamerleden en ik geef hen advies over mijn vakgebied. Bijvoorbeeld als er politieke debatten zijn en ze willen het bestrijden van criminaliteit op de agenda zetten. Dan komen ze bij mij.

Bij VNO-NCW en MKB-Nederland werk je voor beide organisaties, ongeacht waar je op de loonlijst staat. Ons doel is om het ondernemen in Nederland zo aangenaam mogelijk te maken. Criminaliteit en cybercriminaliteit horen daar natuurlijk niet bij. Ik houd me dagelijks bezig met het opstellen van beleid, adviseren van bedrijven en gesprekken voeren met de politiek. Het is een verantwoordelijke rol. Ik krijg de volledige vrijheid om beleid te schrijven en dit beleid voor te leggen aan het bestuur. Het beleid schrijf ik samen met twee commissies waar onze leden in vertegenwoordigd zijn. Deze twee commissies zijn ‘cybersecurity en cybercriminaliteit’ en ‘criminaliteit algemeen’. De commissie cybercriminaliteit richt zich op preventieve maatregelen die bedrijven moeten treffen voor meer veiligheid online en het voorkomen van cybercriminaliteit. De andere commissie richt zich op de fysieke vormen van criminaliteit, zoals ladingdiefstal bij vervoerders of winkelcriminaliteit bij retailers.

Vanochtend ben ik nog in een vraagstuk gedoken rondom online fraude en sprak ik met de politie over lijsten met persoonsgegevens die verhandeld worden op het internet. We gaan dan in gesprek over wat social media bedrijven hieraan kunnen doen en wat de politie kan doen om de criminelen op te pakken. We kijken wie welke kaarten heeft om het probleem op te lossen. Dat kan met de overheid, politie of met het bedrijfsleven zijn. Juist die samenwerking tussen overheid, politie en het bedrijfsleven is belangrijk bij VNO-NCW en MKB-Nederland. We zeggen niet simpelweg: ‘overheid, kom maar op’, nee, we komen met concrete plannen.”

Wat maakt werken bij VNO-NCW en MKB-Nederland uniek?

“VNO-NCW en MKB-Nederland zijn mooie organisaties die echt een verschil maken. Het is de vertegenwoordiging van het Nederlandse bedrijfsleven en je hebt daardoor een grote invloedssfeer. De organisaties worden graag aan tafel gevraagd omdat wij het hele bedrijfsleven vertegenwoordigen. Je hebt bij VNO-NCW en MKB-Nederland echt de kans om invloed uit te oefenen binnen het Nederlandse bedrijfsleven en de politiek. De combinatie van professionele vrijheid, uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, en een ondersteunende werksfeer maakt dit een aantrekkelijke werkgever. Bovendien werk je in een iconisch gebouw. VNO-NCW en MKB-Nederland zijn gevestigd in de Malietoren in Den Haag. We hebben hier een sportschool in huis en een goede kantine.”

Welke mogelijkheden krijg je in je werk aangeboden?

“Er is bij ons altijd de mogelijkheid tot hybride werken. Ik woon zelf in Brabant en ik hoef lang niet altijd op kantoor te zijn om mijn werk uit te voeren. Als ik thuis wil werken, werk ik thuis. Dat komt ook doordat dit een platte organisatie is; als ik bij een collega binnenloop voor een praatje, is dat altijd welkom, in welke functie diegene ook zit. Er zijn ook veel mogelijkheden om te leren en te groeien in mijn werk. Er worden veel interne trainingen aangeboden. Denk bijvoorbeeld aan lobbytrainingen, mediatrainingen en cursussen over hoe je het beste een beleidsbrief opstelt.”

Kan iedereen jouw werk doen?

“Nee. Het is belangrijk dat je in de gaten houdt wat er gebeurt in de wereld van jouw sector. Ik heb rechten gestudeerd en bij de overheid gewerkt in de aanpak van criminaliteit. Daardoor weet ik hoe de overheid werkt en bij wie ik moet zijn. Daarnaast moet je probleemsignalen kunnen omzetten in oplossingen.

Bij VNO-NCW en MKB-Nederland hebben we functies op verschillende niveaus. Ook voor mensen die net zijn afgestudeerd zijn er functies om op binnen te komen. Voor een beleidsfunctie als die van mij is het belangrijk dat je wel enige ervaring hebt in het vakgebied waar je beleid voor gaat maken. Ik ben een belangenbehartiger voor mijn sector en mijn netwerk.”

“Er is bij ons altijd de mogelijkheid tot hybride werken. Ik woon zelf in Brabant en ik hoef lang niet altijd op kantoor te zijn om mijn werk uit te voeren. Als ik thuis wil werken, werk ik thuis. Dat komt ook doordat dit een platte organisatie is; als ik bij een collega binnenloop voor een praatje, is dat altijd welkom, in welke functie diegene ook zit.

Karijn van Doorne Beleidsadviseur bij VNO-NCW en MKB-Nederland

Als je een functie bij een soortgelijke organisatie aangeboden zou krijgen voor dezelfde arbeidsvoorwaarden, waarom zou je dan toch bij VNO-NCW en MKB-Nederland blijven?

“Dit is gewoon een fijne werkgever. Maar dat is vast niet het antwoord waar je naar op zoek bent. Ik heb hier veel vrije dagen en enorm veel vrijheid om mijn werk zelf in te vullen. VNO-NCW en MKB-Nederland zijn organisaties die ertoe doen. Hier zit de vertegenwoordiging van het bedrijfsleven van Nederland. Geen enkele organisatie voldoet daaraan. Als ik bijvoorbeeld bij een bedrijf zou gaan werken, in plaats van bij een belangenbehartiger als VNO-NCW en MKB-Nederland, dan ben je altijd kleiner. Ik vind de invloedssfeer in mijn werk enorm belangrijk. Ik wil ergens aan tafel zitten waar ik iets voor elkaar kan krijgen.”

Je wilt bij ons solliciteren, wat kun je verwachten van de werksfeer?

“Je kunt hier veel leren. Alle collega’s zijn enorm bereidwillig om je te helpen. De sfeer hier is collegiaal en ondersteunend. Nieuwe medewerkers worden direct voorgesteld tijdens een beleidsvergadering en je wordt goed ingewerkt. Het team is enorm divers als je kijkt naar leeftijd en achtergrond en we hebben regelmatig evenementen buiten het werk, zoals borrels en een padeltoernooi.”

HR-Businesspartner
Hybride
  • Den Haag, Zuid-Holland, Nederland
Open sollicitatie
Hybride
  • Den Haag, Zuid-Holland, Nederland
SEO-Specialist
Hybride
  • Den Haag, Zuid-Holland, Nederland